갑자기 가해자로 지목돼 조사를 받고 징계까지 오면, 뭘 먼저 해야 할지 막막하고 기한을 놓칠까 불안하시죠?
직장 내 괴롭힘 가해자 지목 징계 구제신청 방법 3개월 기한
직장 내 괴롭힘 구제 핵심 요약
징계·전보 등이 있었던 날부터 3개월 이내
대상 괴롭힘 가해자로 지목돼 조사를 받거나 징계·전보를 당한 근로자(전국)
지원 노동위원회 구제신청 기한 3개월, 노동청 진정은 수수료 없음·처리 25일
이 글에서 괴롭힘이 성립하는 기준, 징계가 과한지 따져 보는 기준, 3개월 구제신청 기한과 순서를 한 번에 확인할 수 있어요.
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직장 내 괴롭힘 구제 신청 절차 한눈에 보기
1단계. 조사 통보를 받으면 어떤 행위가 문제인지 확인하고, 그 행위가 위 세 요건에 해당하는지 따져요.
2단계. 조사 중에는 신고인에게 관계 개선이나 취하를 요구하지 마세요.
• 징계·전보 통지를 받으면 처분이 있었던 날을 적어 두고 3개월 기한을 계산해요.
3단계. 징계 수위가 양정 요소에 비해 과하다고 보이면 노동위원회에 구제신청을 해요.
• 회사가 절차를 지키지 않았다고 판단되면 노동포털에서 진정서를 내요. 상담은 1350으로 해요.
직장 내 괴롭힘 구제 자주 묻는 질문
괴롭힘 가해자로 지목돼 징계·전보를 받은 근로자용. 노동위원회 구제신청은 처분일부터 3개월 이내. 조사 단계별 대응과 신청 방법을 비교해 알려 드려요.
Q. 구제신청 기한은 언제부터 세요?
부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내예요. 근로기준법 제28조 제2항에 나와 있어요.
Q. 5인 미만 사업장도 괴롭힘 규정이 적용돼요?
근로기준법 제76조의2는 적용되지 않아요. 다만 폭언·협박·폭행은 형법으로 고소할 수 있어요.
Q. 노동청 진정에는 돈이 들어요?
수수료는 없어요. 처리기간은 25일(토·공휴일 제외)이고 연장될 수 있어요.
